Aktienoptionen Fiscalitg © 2014

Optionen Gültig bis Kalender 2014 Copyright copy 2017 MarketWatch, Inc. Alle Rechte vorbehalten. Durch die Nutzung dieser Website erklären Sie sich mit den Nutzungsbedingungen einverstanden. Datenschutzbestimmungen und Cookies. Intraday Daten von SIX Financial Information bereitgestellt und unterliegen den Nutzungsbedingungen. Historische und aktuelle Tagesenddaten von SIX Financial Information. Intraday-Daten verzögert pro Umtauschbedarf. SPDow Jones Indizes (SM) von Dow Jones Company, Inc. Alle Angebote sind in der Zeit vor Ort. Echtzeit letzte Verkaufsdaten von NASDAQ zur Verfügung gestellt. Mehr Informationen über NASDAQ gehandelte Symbole und ihre aktuelle finanzielle Situation. Intraday-Daten verzögert 15 Minuten für Nasdaq, und 20 Minuten für andere Börsen. SPDow Jones Indizes (SM) von Dow Jones Company, Inc. SEHK Intraday-Daten werden von SIX Financial Information zur Verfügung gestellt und sind mindestens 60-Minuten verzögert. Alle Anführungszeichen sind in der lokalen Austauschzeit. MarketWatch Top StoriesACAS-Pläne Der Verwaltungsrat von Air Liquides hat auf seiner Sitzung am 22. September 2014 neben den Anreiz - und Gewinnbeteiligungsprogrammen den Aktienoptionsplan und die Pläne für die bedingte Vergabe von Aktien an Mitarbeiter (ACAS-Pläne) für 2014 verabschiedet , Um Mitarbeiter eng mit der Unternehmensleistung zu verknüpfen. Zudem bemühte sie sich im Rahmen eines laufenden Dialogs um die Erwartungen ihrer Aktionäre. In diesem Rahmen verfolgte sie ihre Politik der Gewährung unter kohärenten Bedingungen und die anhaltende Erweiterung der Pläne um eine zunehmende Zahl von Begünstigten, darunter auch wieder in diesem Jahr Erfinder und Innovatoren die Gesamtzahl der Begünstigten im Rahmen der 2014-Pläne hat sich um erhöht Rund 300, auf 1.737 Begünstigte, was 3,5 der Gruppenarbeitskräfte entspricht. 2014 Aktienoptionsplan Der Verwaltungsrat hat Aktienoptionen zur Zeichnung von Aktien der Gesellschaft an eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern, an die Mitglieder des Executive Committee und an die Vorstände der Gesellschaft im Rahmen eines Plans für 2014 mit folgenden Bedingungen erteilt: Die Dauer des Planes beträgt 10 Jahre und beinhaltet eine 4-jährige Wartezeit, während der die Aktienoptionen nicht ausgeübt werden können. Ausübungspreis Der Ausübungspreis beträgt 97 (entspricht dem Durchschnitt der Eröffnungshandelskurse für die Air Liquide-Aktie während der zwanzig Börsentage vor dem Tag der Verwaltungsratssitzung, aufgerundet auf den nächsten Euro). Erfolgsbeteiligung der Weiterbeschäftigung Die Bezugsrechte können nur ausgeübt werden, wenn die Gesellschaft bestimmte Leistungsvoraussetzungen erfüllt. Auf der Empfehlung des Entschädigungsausschusses beschloss der Verwaltungsrat, dass diese Leistungsbedingungen ab sofort für alle Bezugsberechtigten von Aktienoptionen (Mitglieder der Geschäftsleitung, Vorstandsmitglieder und sonstiger Begünstigter) für alle gewährten Optionen gelten. Um den Erwartungen einiger Aktionäre der Gesellschaft gerecht zu werden, beschloss der Verwaltungsrat, die Performance-Bedingungen im Vergleich zu den früheren Plänen zu ändern, um ein Element des relativen Vergleichs im Kriterium Total Shareholder Return einzubeziehen. Die Anzahl der Aktienoptionen, die aus der Gesamtzahl der im Rahmen des 2014-Plans gewährten Aktienoptionen ausgeübt werden können, hängt daher von folgenden Faktoren ab: (i) Für 65 der gewährten Optionen für die Erreichung eines vom Verwaltungsrat festgelegten Ziels, Des unverwässerten Reingewinns pro Aktie ohne Berücksichtigung von Währungseinflüssen und außerordentlichen Posten (wiederkehrende EPS) für das Geschäftsjahr 2016 gegenüber dem wiederkehrenden Gewinn pro Aktie für das Geschäftsjahr 2013 und (ii) für 35 der gewährten Optionen für 50 der Optionen (Ii): für das vom Verwaltungsrat festgelegte Ziel für die Gesamtheit der Anteilseignerrendite, definiert als durchschnittliche jährliche Wachstumsrate einer Investition in Aktien der Air Liquide für die Geschäftsjahre 2014, 2015 und 2016 (AL TSR) für 50 Jahre Der in Ziffer ii genannten Optionen: der Total Shareholder Return aus einer Beteiligung an Air Liquide-Aktien, reinvestierte Dividenden - Quelle: Bloomberg (B TSR), verglichen mit einem Referenzindex, der sich aus: für die Hälfte des CAC 40-Index , Reinvestierte Dividenden (Quelle: Bloomberg) und für die Hälfte die Gesamtinvestorenrendite der Unternehmen der Industriegase (Durchschnitt von Air Liquide, Linde, Praxair und Air Products), reinvestierte Dividenden (Quelle: Bloomberg). Diese Wahl ergibt sich aus dem Wunsch, erstens einen Antrag internationaler Investoren zu berücksichtigen, die im Vergleich zum Branchendurchschnitt generell empfindlich auf eine Outperformance reagieren und zweitens den Anteil der französischen Aktionäre am Konzernkapital berücksichtigen (55 ), Für die der CAC 40-Index eine natürliche Referenz bleibt, wie die Korrelationsstudien zeigen. Zusammenfassend lauten die zutreffenden Performance-Bedingungen wie folgt: Was EPS angeht. Berücksichtigt das Wachstumsziel das wirtschaftliche Umfeld, das historische Wachstum und die mittelfristigen Ziele der Gruppe. Sie ist gegenüber dem 2013-Plan unverändert. Aus dem Zielsatz verringert sich der Zuschuss linear und es wird kein Zuschuss gewährt, wenn im EPS kein Nullwachstum besteht. Aus Informationsgründen war das Ziel in den letzten drei Jahren äußerst nah an den Wachstumsraten des EPS, die in den dem Verwaltungsrat vorgelegten konsolidierten Jahresbudgets gezeigt wurden. In Bezug auf Total Shareholder Return, definiert als durchschnittliche jährliche Wachstumsrate einer Investition in Air Liquide-Aktien (AL TSR), entspricht das Ziel der Entwicklung der Vergangenheit. Sie ist gegenüber dem Plan 2013 unverändert. Von der Zielsetzung ab, verringert sich der Zuschuss auf einer linearen Basis, bis zu einer unteren Grenze, die deutlich höher als die Rendite des Kapitals bleibt. In Bezug auf Total Shareholder Return von einer Beteiligung an Air Liquide-Aktien - Quelle: Bloomberg (B TSR) im Vergleich zum CAC 40-Index und dem Sektor basiert das Medianziel auf einer Performance nahe dem Durchschnitt der beiden Indizes. Die für jede Leistungsbedingung festgelegten Ziele werden am Ende der Vorstandssitzung, die den Erreichen der Leistungsbedingungen zum Zeitpunkt der Feststellung des Jahresabschlusses für das betreffende Haushaltsjahr festlegt, öffentlich bekannt gegeben. Das erzielte Ergebnis und der Prozentsatz der Aktienoptionsbeteiligungen, die ausstehen, werden ebenfalls kommuniziert. Darüber hinaus wird, wie im Jahr 2013, auch eine Bedingung für die Weiterbeschäftigung des Konzerns zum Zeitpunkt der Ausübung der Aktienoptionen definiert. Begünstigte Für die Bevollmächtigten der Gesellschaft wurden 100.000 Aktienoptionen und 57.000 Aktienoptionen zur Zeichnung von Aktien an Benot Potier gewährt Und Pierre Dufour beziehungsweise im Rahmen des 2014-Planes, unveränderte Zahlen im Vergleich zu 2013, dies entspricht insgesamt 0,05 des Aktienkapitals. Für die Führungskräfte ist darauf hinzuweisen, dass die Gesamtzahl der im Jahr 2014 gewährten Optionen nicht zu einer Anzahl von Aktien berechtigt, die mehr als 0,1% des Aktienkapitals ausmachen (wobei die Obergrenze angegeben ist) Auf die von der Hauptversammlung am 7. Mai 2013 für die Dauer von 38 Monaten für die Mitglieder des Verwaltungsrates gewährten Stimmrechtsausschusses für die Dauer von 38 Monaten, wurde für jeden einzelnen Vorstand auf der Grundlage einer Bewertung der Aktienoptionen nach IFRS festgelegt , Etwa die Höhe der jährlichen Gesamtvergütung des Vorstands für das gleiche Geschäftsjahr. Darüber hinaus legt der Vorstand fest, dass die Vorstände verpflichtet sind, bis zum Ende ihrer Tätigkeit eine definierte Mindestmenge an Aktien, die aus jeder Ausübung von Aktienoptionen resultiert, entsprechend 50 des Veräußerungsgewinns zu erhalten. Darüber hinaus sind die Vorstände auch verpflichtet, für den Vorstandsvorsitzenden und die Höhe der festen Bruttojahresvergütung für den Vorstandsvorsitzenden eine Anzahl Aktien zu halten, die dem doppelten Betrag der festen Bruttojahresvergütung entsprechen, Präsident. Der Verwaltungsrat hat in seiner Sitzung am 22. September 2014 festgestellt, dass diese Holdingverpflichtung von jedem der Vorstandsmitglieder am 1. Juli 2014 eingehalten wird. Die Corporate-Governance-Praktiken der Gesellschaft und alle Komponenten der Vergütung der Vorstände sind Detailliert in Bezug auf das Referenzdokument von Air Liquides 2013. Der Verwaltungsrat hat beschlossen, die Anzahl der Bezugsberechtigten von Aktienoptionen zu erhöhen, um sie von 727 auf 849 zu erhöhen. 2014 Plan für die bedingte Vergabe von Aktien an EmploHome 187 Artikel 187 Mitarbeiteraktienoptionen Fact Sheet Traditionell werden Aktienoptionspläne verwendet Eine Möglichkeit für Unternehmen, Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen des Unternehmens und anderen Aktionären zu verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel. Seit Ende der 80er-Jahre ist die Zahl der Aktienoptionen um das neunfache gestiegen. Während Optionen sind die prominenteste Form der individuellen Equity-Vergütung, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights gewachsen sind in der Popularität und sind ebenfalls eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Anteilsdruck, um die Verwässerung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist üblicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis einlösen können. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie sind auch für öffentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie für die meisten Beschäftigten gewährt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen ungeeignet, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch weniger attraktiv in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentümer Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen. Befürworter fühlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber müssen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentümerperspektive und - haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplanes einschließlich eines Aktienoptionsplans hängt stark vom Unternehmen und seinen Zielen für den Plan, seinem Engagement für die Schaffung einer Eigentümerkultur, dem Ausmaß der Ausbildung und der Ausbildung, die er in die Erläuterung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie eher Bargeld früher als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentümer-Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement für die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentümer kombiniert werden. Praktische Überlegungen In der Regel müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig prüfen, inwieweit sie bereit sind, verfügbar zu werden, wer Optionen erhält und wie viel Beschäftigung wächst, so dass jedes Jahr die richtige Anzahl an Aktien gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen für einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Möglichkeit zur Schaffung einer zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen wird von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung bestimmter Plan Merkmale wie Zuteilung, Zuteilung, Gewährleistung, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Bleib informiert