Wenn ein Unternehmen einen Aktienoptionsplan annimmt oder Optionen an Führungskräfte gewährt, gibt es eine Reihe von Fragen, die dazu neigen, die meisten Debatten, Diskussionen und Verhandlungen zu generieren. Einer von ihnen ist, ob die Ausübbarkeit oder die Ausübungsfrist der Optionen bei einem Kontrollwechsel beschleunigt werden soll, dh, wenn das Unternehmen erworben oder in ein größeres Unternehmen verschmolzen wird. Besonders wichtig sind diese Fragen für israelische Unternehmen, vor allem im Technologiebereich, wo die Beschäftigten auf allen Ebenen oft einen großen Teil ihrer Entschädigung aus Eigenkapital erwarten. Dieser Artikel diskutiert die Fragen, die entstehen, wenn Bestimmungen dieser Art verwendet werden, und werden die jüngsten Strategien von Erwerbern und Zielen, wenn Unternehmen erworben werden, die diese Arten von Optionen ausgestellt haben beschreiben. Optionen, die sowohl Senior Officers und Rang-und Datei-Mitarbeiter gleichermaßen gewährt haben in der Regel einen Vesting-Zeitplan, der zum Zeitpunkt der Bewilligung festgelegt ist. Zum Beispiel können 25 der Optionen am ersten, zweiten, dritten und vierten Jahrestag des Ausübungstermins ausübbar sein. Alternativ dazu könnten 148 der gleichen Optionen jeden Monat nach dem Tag der Gewährung währen. Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, obwohl die Ausübung Zeitpläne von drei bis fünf Jahre sind in vielen Branchen häufig. Was passiert, wenn der Emittent der Optionen, ob es sich um eine private oder eine öffentliche Gesellschaft handelt, Gegenstand einer Akquisitionstransaktion ist. Zum Beispiel fügt ein Erwerber ein Übernahmeangebot für alle ausstehenden Aktien oder ein ausgehandeltes Geschäft zusammen Unternehmen zu einem Unternehmen, das eine hundertprozentige Tochtergesellschaft des Erwerbers wird Optionspläne und Optionsvereinbarungen haben in der Regel drei Arten von Rückstellungen, um diese Situationen zu behandeln: Optionen verlängern bei einem Change of Control: alle Optionen, die nicht oder nicht ausgeübt werden, Wird nach dem Wechsel der Kontrolle ablaufen. Aufgrund der Mitarbeiter Verlust eines wichtigen Vorteils, sind diese Bestimmungen nicht die häufigste. Optionen beschleunigen bei einem Change of Control: Wenn ein Kontrollwechsel auftritt, wird der nicht gezahlte Teil der Optionen automatisch und sofort gewartet. Diese Bestimmungen ermöglichen es dem Options - nehmer, alle Optionen auszuüben und einen Teil der Fusionskontrolle zu erhalten, unabhängig davon, ob diese Gegenleistung aus Bargeld oder Aktien besteht. Optionen Beschleunigen, wenn nicht von Acquiror angenommen: Wenn der Erwerber nicht die Optionen im Wesentlichen die gleichen Bedingungen wie sie vor der Fusion vorstellen, wird der nicht ausgeübte Teil automatisch beschleunigen. Bei einer Variante dieser Art von Plan beschleunigen sich die Optionen nach der Fusion, wenn der Erwerber den Optionsnehmer in den ersten sechs Monaten oder dem ersten Jahr nach dem Erwerb ohne Grund beendet oder seine Position oder Entschädigung reduziert. Die Arbeitnehmer bevorzugen die zweite Art der Option - beschleunigte Vesting. Da im Allgemeinen der Ausübungspreis einer Option dem Marktwert am Tag der Gewährung entspricht und der Gesamtwert eines Unternehmens sich im Laufe der Zeit erhöht, kann eine beschleunigte Ausübung für den Arbeitnehmer von großem Wert sein. Ist der Erwerbsgegenstand größer als der Ausübungspreis, kann der Optionsnehmer nur eine Tötung vornehmen, die alle seiner Optionen unmittelbar vor der Fusion ausübt und seinen vollen Anteil an der Fusionskontrolle am Schlusstermin einnimmt. Wenn die Fusionskontrolle aus Bargeld oder uneingeschränkten Wertpapieren besteht, kann der Arbeitnehmer das fusionierte Unternehmen am oder nach dem Schlusstermin nur verlassen und diesen Phantasie-Ruhestand auf Fidschi übernehmen. Zum Glück für viele neuere Erwerber, und leider für viele dieser Mitarbeiter, die relativ niedrigeren Prämien in jüngsten Akquisitionen bezahlt hat begrenzt den Wert der beschleunigten Vesting für viele Mitarbeiter - Verzögerung ihrer Vorruhestandspläne. In der Tat wurden viele jüngste Akquisitionen zu Preisen pro Aktie abgeschlossen, die unter den durchschnittlichen Ausübungspreisen der ausstehenden Optionen liegen. Niedrige jüngste Börsenkurse an Nasdaq und an der Tel Aviv Stock Exchange und die Auswirkungen der Intifada auf israelische Technologieunternehmen im Besonderen können dazu führen, dass dieses Problem noch nicht vorüber ist. Accelerated Vesting - Vor-und Nachteile Bei der Annahme eines Optionsplans oder der Gewährung Optionen, betrachten Unternehmen eine Vielzahl von Fragen im Zusammenhang mit beschleunigten Vesting. Auf der einen Seite, die Gewährung von Optionen mit beschleunigter Vesting kann eine wertvolle Anreiz bei der Einstellung eines Mitarbeiters sein. Theoretisch kann dieses Merkmal einer Option eine nützliche Anregung sein, einen potenziellen Offizier oder Mitarbeiter zum Beitritt zur Firma zu überzeugen oder einen kleineren Teil seiner Entschädigung in bar zu akzeptieren. Accelerated Vesting kann auch als eine Belohnung für die Mitarbeiter angesehen werden, im Gegenzug für die Unterstützung der Firma erreichen das Stadium der Entwicklung, dass der Erwerber betrachtete sogar das Unternehmen als Kandidat für eine Akquisition in den ersten Platz. Aber es gibt einen Preis für beschleunigte Vesting bezahlt werden: Offiziere und Angestellte mit beschleunigter Ausübung kann wenig Anreiz haben, mit dem kombinierten Unternehmen nach der Akquisition bleiben, wenn der Erwerber Bargeld verwendet, um die Transaktion abzuschließen, sind die Gesamtkosten wahrscheinlich teurer , Da mehr Aktien des Ziels durch die Ausübung von Optionen ausstehen, wenn zum Zeitpunkt des Zusammenschlusses mehr Aktien ausstehend sind, wird der Anteil der Fusionskontrolle, die die anderen Aktionäre erhalten werden, einschließlich der Gründer, bei der Fusion kleiner Kann der Marktpreis dieser Aktie durch weit verbreitete Verkäufe von Mitarbeitern, die die Vesting beschleunigt haben, verletzt werden, und die nun auf einem Flug nach Fidschi sind, und die Rechnungsabgrenzungen könnten dazu führen, dass die Gewährleistung beschleunigt wird Ermessensspielraum. Einige dieser Kosten der Sperrung können minimiert werden, wenn die Beschleunigung auf Situationen beschränkt ist, in denen die Mitarbeiter ohne Grund nach der Fusion beendet werden. Diese Alternative bewahrt die Handschellen an den wichtigsten Mitgliedern des Managements, während sie Schutz für diese Personen vor dem Werden überflüssig nach dem Deal. These Fragen oft führen Management, um zu vermeiden, Pläne oder die Gewährung von Optionen mit beschleunigter Vesting, wie sie den Effekt haben könnte, - be acquiror. Vor diesem Hintergrund muss ein Erwerber in der Praxis einen sorgfältigen Due-Diligence-Prozess hinsichtlich des Aktienoptionsplans verfolgen. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Es reicht im Allgemeinen nicht aus, nur die Begriffe der Zieloptionspläne zu betrachten, um das Ausmaß der beschleunigten Ausübung zu verstehen: Der Erwerber sollte auch die Formen der Optionsvereinbarungen, die nach den Plänen verwendet werden, überprüfen Arbeitsverträge) und etwaige von diesen Formularen abweichende Optionsvereinbarungen. Der Prozess ist auch nicht ohne Überprüfung der Arbeitsverträge mit den Mitgliedern des Targets-Managements abgeschlossen, die häufig Aktienoptionsbegriffe enthalten, die die Bedingungen der Zieloptionspläne ergänzen (oder gar widersprechen). Im Hinblick auf beschleunigte Ausübungsprobleme sollte der Erwerber die Anzahl der Optionen, die einer beschleunigten Ausübung unterliegen, und die Identität der Inhaber dieser Optionen sorgfältig bestimmen. Wer sind die Schlüssel-Offiziere und Mitarbeiter des Ziels, dass der Erwerber behalten will Was sind die Bedingungen ihrer Option gewährt Was sind die Auswirkungen der Beschleunigung Optionen auf die Verteilung der Fusionskontrolle auf die Ziele Sicherheit Inhaber Natürlich, wenn die Ausübungspreise dieser Beschleunigte Optionen geringer sind als der in der Fusion zu zahlende Preis pro Aktie, was in vielen jüngsten Transaktionen nicht selten vorkommt, können diese Fragen weniger wichtig sein. Die Zieloptionen und Optionsvereinbarungen sollten überprüft werden, um festzustellen, ob das Ziel Rückkaufrechte besitzt. Das heißt, handelt es sich um Aktien, die bei Ausübung von Rückkaufsoptionen der Gesellschaft erworben werden, wenn ein Mitarbeiter nicht für eine bestimmte Zeit nach der Ausübung bei der Gesellschaft bleibt. Wie sind diese Bestimmungen von einem Kontrollwechsel betroffen? Kann dazu führen, dass der Mitarbeiter davon abgehalten wird, das Unternehmen nach seiner Optionsübung rasch zu verlassen. In den jüngsten Fusionssituationen, insbesondere in den Fällen, in denen der Erwerber ein börsennotiertes Unternehmen ist, haben die Parteien eine Vielzahl von Strategien eingesetzt, um einige der unerwünschten Effekte einer beschleunigten Ausübung zu reduzieren. Einige dieser Strategien können angewandt werden, ob das gesamte Planungsprogramm einer beschleunigten Ausübung unterliegt oder das Problem auf eine begrenzte Anzahl wichtiger Mitarbeiter beschränkt ist. Änderung der Optionsbedingungen. Die Parteien können sich damit einverstanden erklären, dass die Transaktion von der Zustimmung der Inhaber eines bestimmten Prozentsatzes der noch ausstehenden Optionen oder der von den Arbeitnehmern gehaltenen Optionen, die als am wertvollstes angesehen angesehen werden, fortbesteht, dass sie nach dem Zusammenschluss weiterhin bestehen bleiben Rückstellungen. Lock-Up Vereinbarungen. Wie bereits erwähnt, ist eines der wichtigsten Anliegen des Erwerbers, dass beschleunigte Ausübungsregelungen den Effekt haben, dass der Markt für seine Anteile deprimiert wird, wenn die Zieloptionen ihre Optionen ausüben und einen Großteil der Akquisitionsentscheidung verkaufen. Infolgedessen ist ein gemeinsames Merkmal vieler Akquisitionen, dass ein bestimmter Teil der Zielvorgabeoptionen für die Durchführung von Sperrvereinbarungen erforderlich ist. Diese Vereinbarungen sehen vor, dass, obwohl die Optionsnehmer ihre Optionen ausüben können, die gekauften Aktien für einen bestimmten Zeitraum gehalten werden, bevor sie verkauft werden. Alternativ können die Optionsberechtigten den Vertrag auf den Verkauf von nur einer bestimmten Anzahl von Aktien pro Monat, Quartal oder Jahr beschränken. Beschäftigungsvereinbarungen. In vielen Situationen ist der Erwerber besorgt, dass Schlüsselbeauftragte oder Angestellte mit beschleunigter Ausübung nach Ausübung ihrer Optionen von dem fusionierten Unternehmen abweichen können. Dementsprechend ist die Durchführung neuer Beschäftigungsverträge mit diesen Personen häufig ein wichtiger Bestandteil des Fusionsvorgangs. Ein neuer Arbeitsvertrag kann die Übernahme sämtlicher oder eines Teils der beschleunigten Optionen, Lock-ups oder Rückkaufrechte in Bezug auf ausgeübte Aktien und andere Arten von Rückstellungen vorsehen, die darauf abzielen, diese Schlüsselpersonen anzuregen, bei dem fusionierten Unternehmen zu bleiben. Anreize. Die Zielgesellschaft hat in der Regel keine Möglichkeit, ihre Optionsberechtigten dazu aufzufordern, die Bedingungen einer Optionsvereinbarung zu ändern oder eine Sperrvereinbarung im Zusammenhang mit einem Zusammenschluss durchzuführen. (Und der Druck auf einen Arbeitnehmer, dies zu tun, kann seine Vereinbarung nicht durchsetzbar machen, wenn dieser Druck als Zwang gilt.) Als Folge haben die Parteien der Fusionen verschiedene Arten von Maßnahmen, um ihre Optionen zu ermutigen, diese Art von vereinbaren angenommen Vereinbarungen. In einem Ansatz kann der Erwerber (oder das Ziel direkt vor der Akquisition) Pläne veröffentlichen, um eine neue Runde von Optionen für die Zielpersonen auszugeben, die über Wartezeiten verfügen, die geeignet sind, Anreize für die Beteiligung an den fusionierten Unternehmen zu schaffen. Obwohl dieser Ansatz in Bezug auf Mitarbeiterbindungsprobleme helfen kann, hindert er Mitarbeiter nicht daran, ihre bestehenden Optionen auszuüben und die zugrunde liegenden Aktien zu verkaufen. Infolgedessen kann in einigen Fusionssituationen eine Beteiligung des Mitarbeiters an dem neuen Optionsrecht von seiner Zustimmung abhängig gemacht werden, die beschleunigten Ausübungsbedingungen bestehender Optionen zu revidieren oder eine Lock-up-Regelung zu vereinbaren. Eine andere mögliche Anregung zu helfen, einen Mitarbeiter zu überzeugen, seine oder ihre Option Bedingungen zu ändern, ist eine andere, aber mildere Form der beschleunigten Vesting versprechen. In dieser Form der Vereinbarung wird die Option nicht auf den Wechsel der Kontrolle und wird von der Erwerber übernommen werden. Allerdings wird die Option sofort Weste, wenn der Erwerber beendet die Wahlnehmer Beschäftigung ohne Grund oder guten Grund oder reduziert die Optionäre Rang oder Verantwortung innerhalb der kombinierten Organisation. Diese Form der Gewährleistung erfüllt nicht die Bedürfnisse der Mitarbeiter, einen unmittelbaren Nutzen im Zusammenhang mit dem Kontrollwechsel zu erhalten. Allerdings trägt dies dazu bei, dass der Optionsnehmer nach dem Zusammenschluss einen gewissen Grad an Arbeitsplatzsicherheit behält. An nahezu jedem Geschäftstag nehmen Unternehmen Optionsmodelle auf oder verhandeln Optionen mit ihrem Personal. Ein Unternehmen und seine Mitarbeiter gleichermaßen verbringen beträchtliche Mengen an Zeit zu diskutieren beschleunigte Vesting auf einen Wechsel der Kontrolle. In der Praxis arbeiten die Parteien einer Fusion jedoch hart daran, ihre Transaktionen zu strukturieren, um die Auswirkungen dieser Bestimmungen zu verringern. Und in einigen Fällen, in denen die Auswirkungen dieser Bestimmungen nicht auf eine für das Ziel und den Erwerber zufriedenstellende Weise gemildert werden können, sind möglicherweise keine potenziellen Akquisitionen eingetreten. Als Ergebnis, während viele Unternehmen haben Optionen, die Änderung der Kontrollfunktionen enthalten, ist der Effekt dieser Bestimmungen in tatsächlichen Wechsel von Kontrollsituationen tendenziell kleiner, als man erwarten könnte. Vergleich der Optionspläne In der Regel ja, wenn Optionen tatsächlich angenommen werden. Wenn Optionen angenommen werden, hängt es weitgehend von den zukünftigen Aktienkäufen ab. Ja, wenn Optionen beschleunigen, weil sie nicht angenommen wurden. Wenn die Optionen angenommen werden, hängt von den Bedingungen der Beschäftigung nach dem Zusammenschluss ab. In der Regel ja zu den Bedingungen der Annahme. Accelerated Vesting kann eine Akquisition verdünnen Das folgende einfache Beispiel zeigt die mögliche Auswirkung der Annahme eines Optionsplans, der bei einem Kontrollwechsel eine automatische Vesting-Funktion aufweist. Smith und Jones sind die Gründer von Little Widget, Inc. und teilen das Eigentum der Gesellschaft, 50 Aktien jeweils. Little Widget hat Optionen für Schlüsselpersonen erteilt, um insgesamt 25 Aktien zu erwerben, aber keine dieser Optionen ist derzeit ausgeübt worden. Big Widget, Inc. schlägt vor, Little Widget in einem stock-for-stock Fusion zu kaufen, aber weigert sich, mehr als eine Million seiner Aktien an dem Deal zu erteilen. In den letzten Börsentagen auf Nasdaq, Big Widgets Aktien Handel für etwa 10,00 je. Der Ausübungspreis der Little Widgets Optionen beträgt 1,00 pro Aktie. Typ des Optionsplans Anzahl der Big Widget-Aktien für Smith und Jones Anzahl der Big Widget-Aktien für Schlüsselpersonen Optionen beenden bei einer Änderung der Kontrolle 500.000 Aktien Jeder (oder 5,0 Millionen Stück) Optionen Automatisch nach einer Änderung der Kontrolle 400.000 Aktien Jeder (oder 4,0 Millionen Stück) 200.000 Aktien (im Gesamtwert von 2,0 Millionen) Wenn der Erwerber die ausstehenden Optionen in Anspruch nimmt, ist die Auswirkung der Verwässerung nicht notwendigerweise zum Zeitpunkt des Abschlusses des Zusammenschlusses zu spüren. Stattdessen wird der Effekt der Verwässerung spürbar, wenn der Aktienkurs der Akquisoren in Zukunft steigt, da die Optionsnehmer ihre Optionen ausüben. Dieser Artikel wurde von einem Artikel in Compensation amp Benefits Review veröffentlicht angepasst worden. MärzApril 1992, Salbei Publikationen. E-Mail-Haftungsausschluss Unerwünschte E-Mails und Informationen, die an Morrison amp Foerster gesendet werden, gelten nicht als vertraulich, können anderen gemäß unseren Datenschutzbestimmungen offengelegt werden, erhalten keine Antwort und schaffen keine Anwaltskundenbeziehung mit Morrison amp Foerster. Wenn Sie nicht bereits Kunde von Morrison amp Foerster sind, geben Sie keine vertraulichen Informationen in diese Nachricht ein. Bitte beachten Sie auch, dass unsere Anwälte nicht versuchen, das Recht in einem Jurisdiktion, in dem sie nicht ordnungsgemäß zu tun sind, zu tun. Was ist Vesting Vesting ist der Prozess, durch den ein Arbeitnehmer erwirbt unverfallbare Rechte über Arbeitgeber-vorgesehene Aktienanreize oder Arbeitgeberbeiträge an die Arbeitnehmer qualifizierte Altersvorsorge oder Pensionsplan. Vesting gewährt den Arbeitnehmern im Laufe der Zeit Arbeitnehmerrechte, die dem Arbeitnehmer einen Anreiz geben, gut zu funktionieren und im Unternehmen zu bleiben. Der von der Gesellschaft eingerichtete Vesting-Zeitplan legt fest, wann der Mitarbeiter das Eigentum erwirbt. Grundsätzlich fallen nicht verfallbare Rechte an, wie lange der Mitarbeiter dort gearbeitet hat. Laden des Players. BREAKING DOWN Vesting Die genauen Voraussetzungen für die Ausübung der Gewährleistung sind im Plandokument enthalten, das auch die geltenden Vorschriften enthält. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter im Rahmen eines jährlichen Bonus 100 beschränkte Aktieneinheiten erhalten. Um diesen geschätzten Mitarbeiter zu verleiten, für die nächsten fünf Jahre mit dem Unternehmen zu verbleiben, werden die Aktien nach folgendem Zeitplan gehandelt: 25 Einheiten im zweiten Jahr nach dem Bonus, 25 Einheiten im dritten Jahr, 25 Einheiten im vierten und 25 Einheiten im Jahr Jahr fünf. Wenn der Mitarbeiter nach drei Jahren das Unternehmen verlässt, würden nur 50 Einheiten verbleiben, während die anderen 50 verfallen sind. Für einige Vorteile, Vesting ist sofortig. Mitarbeiter sind immer 100 in ihre Gehalt-Aufschub Beiträge zu ihren Rentenplänen sowie SEP und einfache Arbeitgeber Beiträge. Arbeitgeberbeiträge an einen Arbeitnehmer 401 (k) Plan können sofort bestehen. Oder sie können nach mehreren Jahren unter Verwendung eines Klippewartungsplans, der dem Arbeitnehmereigentum an 100 der Arbeitgeberbeiträge nach einer bestimmten Anzahl von Jahren gewährt, oder unter Verwendung eines abgestuften Ausübungsplans, der dem Arbeitnehmer einen Prozentsatz des Arbeitnehmers verleiht, zur Verfügung stehen Arbeitgeberbeitrag jedes Jahr. Herkömmliche Pensionspläne könnten einen Fünfjahresplan oder eine drei bis sieben Jahre abgestufte Ausübungsfrist haben. Nur weil Sie voll in Ihrem Arbeitgeber Beiträge auf Ihren Plan sind nicht bedeutet, können Sie das Geld zurückziehen, wann immer Sie wollen. Sie sind immer noch unter die Pläne Regeln, die in der Regel benötigen Sie das Rentenalter zu erreichen, bevor Sie strafrechtliche Auszahlungen. Change of Control Vesting Acceleration Ich bin ein großer Fan der Veränderung der Kontrolle Option Beschränkung, vor allem für das Führungsteam. Ich bin wahrscheinlich nicht in der Mehrheit der VCs zu diesem Thema. Schneller Hintergrund: 1. Normalerweise wohnen Mitarbeiter über 4 Jahre, wobei 25 Vesting nach Jahr 1 und dann die Balance pro rata (monatlich oder vierteljährlich) über die verbleibenden 3 Jahre. 2. Wenn ein VC ein Investmentgeschäft kauft, behandelt es in der Regel alle Optionen als 8220outstanding8221 zur Bestimmung der Anzahl der ausstehenden Aktien (zur Aufteilung in die Pre-Money-Bewertung zur Ermittlung eines Aktienkurses). 3. Oft mal mit einer Führungskraft, wird er für den Wechsel der Kontrolle wachsen Beschleunigung zu verhandeln, was bedeutet, dass bei einem Verkauf des Unternehmens, beschleunigt seine Weste, so dass er alle seine Optionen (wenn sie in das Geld) unmittelbar vor dem ausüben können Verkauf-Event und 8220score8221 eine größere Rendite in der Verkauf Veranstaltung (Aktionäre werden in einer Verkauf Veranstaltung bezahlt, und wenn Sie mehr Aktien erhalten Sie mehr). 4. In der Regel wird ein company8217s Aktienoptionsplan vorsehen, dass, wenn Optionen von der übernehmenden Gesellschaft NICHT angenommen werden, dass sie beschleunigen und dann beenden, wenn nicht unmittelbar vor dem Verkauf Fall ausgeübt wird. Dies ermöglicht es dem Erwerber, nicht mit Mitarbeiteroptionen der verkaufenden Gesellschaft belastet zu werden. Beachten Sie, dass, wenn der Erwerber so entscheidet, die Optionen zu übernehmen (und die Annahme Begriffe sind bis zu den Boards zu vereinbaren und sehr flexibel), dann sie nicht beschleunigen. Dies ermöglicht es dem Erwerber, die neuen Mitarbeiter in Optionskonditionen, die sich gut mit der vorhandenen Mitarbeiterbasis abstimmen, in das Unternehmen zu integrieren. 5. Going Öffentlichkeit NICHT entspricht einem Kontrollwechsel. Keine Beschleunigung auf Going Public. Also, persönlich mag ich beschleunigen Beschleunigung auf einen Wechsel der Kontrolle für das Executive-Team. Zuletzt habe ich überprüft, wir VCs lieben es, wenn ein Portfolio-Unternehmen für einen ordentlichen Gewinn verkauft wird. Und wir VCs wissen, dass ein Verkauf nicht möglich ist, ohne dass das Management-Team eine unglaubliche Anstrengung. Und wir wissen, dass die Optionen wertlos sein werden, wenn nicht unsere Liquidationsvorgaben gelöscht werden. So, let8217s belohnen das Team für einen Job gut gemacht 8211 beschleunigen die Optionen und lassen Sie sie in einem größeren Umfang teilnehmen. Schließlich haben wir diese Optionen als ausstehend behandelt, als wir ursprünglich unsere Investition82308230 festgesetzt hatten. Auch ich mag einfach. Die einfache Triggerbeschleunigung ist einfach, wobei der Trigger der Steuerungswechsel selbst ist. Double Trigger ist schwierig zu implementieren. Bei doppelter Triggerbeschleunigung sind die beiden Trigger erforderlich (i) der Wechsel der Steuerung und (ii) die Exekutive ohne Grund oder Ursache innerhalb eines festgelegten Zeitraums (oft 1 Jahr) nach dem Wechsel der Kontrolle ausgelöst wird. Ich habe noch nie doppelte Triggerbestimmungen implementiert, die leicht aus folgendem Grund implementiert wurden, wenn der zweite Trigger ausgelöst wird und die executive8217s Optionen im erworbenen Unternehmen beschleunigen, was die Führungskraft erhält Normalerweise ist das erworbene Unternehmen weg und seine Aktionäre wurden bezahlt Der Erwerb. Wo würde die Finanzierung kommen, um die Exekutive für den Wert seiner ausgeübten Optionen nicht von den bereits bezahlten ehemaligen Aktionäre zu kompensieren. Dies ist ein schwieriges Problem und ein, dass ich don8217t zu schaffen. Schließlich habe ich auch gesehen, viele Situationen, in denen ein executive8217s Optionen beschleunigen 50 (oder einige andere) auf einen Wechsel der Kontrolle, was bedeutet, dass 50 der nicht gewonnenen Optionen beschleunigen würde. Das ist schön und einfach zu implementieren. Dies ist besonders nützlich, wenn Sie einen Windfall auf eine Exekutive, die nicht mit dem Unternehmen für eine subtantiale Zeit vor dem Wechsel der Kontrolle wurde zu geben. Zum Beispiel könnten die Ausübungsregelungen für 50 Beschleunigung sorgen, wenn die Exekutive mit dem Unternehmen für weniger als 2 Jahre, 75 Beschleunigung für zwischen 2 und 3 Jahren und 100, wenn größer als 3 gewesen ist. Diese progressive Beschleunigung ist noch einfach zu implementieren. Fazit: Ich mag Beschleunigung für Führungskräfte und möchte es einfach und verständlich halten. E-Mail an mich senden
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